Memur-Sen: “Ücret Adaletsizliği Tahammül Edilemez Noktaya Ulaştı”

Çiçek, kamu çalışanlarının hem maaş yetersizliği hem de aynı işi yapanlar arasındaki derin ücret farkları nedeniyle ciddi bir mağduriyet yaşadığını belirterek, mevcut tablonun çalışma barışını bozduğunu ifade etti.

Toplu sözleşme sürecinde imza atılmamasının gerekçelerinin, bugün açıklanan enflasyon farklarıyla bir kez daha haklılığını ortaya koyduğunu söyleyen Çiçek, kamu görevlilerinin belirsizliğe sürüklenmesine rıza göstermediklerini vurguladı.
En düşük memur maaşının 58 bin 305 liraya yükselmiş olmasına rağmen bu gelirle temel yaşam ihtiyaçlarının karşılanmasının mümkün olmadığını dile getiren Çiçek, uzun yıllar kamu hizmetinde bulunan bir memurun, emekli ikramiyesiyle dahi barınma ihtiyacını karşılayamadığı bir tabloyla karşı karşıya olunduğunu söyledi.
“Ücret Sistemi Çalışma Barışını Zedeliyor”
Kamu görevlilerinin artık yalnızca maaşların yetersizliğinden değil, aynı işi yapan personel arasındaki kalıcı ve derin ücret adaletsizliğinden de rahatsız olduğunu belirten Çiçek, mevcut ücret sisteminin kamu personel rejimini temelden sorunlu hâle getirdiğini ifade etti. Kamu çalışanlarının yeniden hak ettikleri orta gelir seviyesine ulaşmak istediğini vurguladı.
Vergi Sistemi Eleştirisi
Gelir vergisi matrahlarının kamu çalışanları açısından ciddi bir sorun alanı hâline geldiğine dikkat çeken Çiçek, asgari ücretin dahi kısa sürede yüzde 20’lik vergi dilimine girdiği bir sistemin adil olmadığını söyledi. Vergi matrahlarının en az üç kat artırılması gerektiğini savunan Çiçek, vergilendirmede nimet-külfet dengesinin gözetilmesi çağrısında bulundu.
“2026 Kamu Personel Reformu İçin Fırsat”
Kamu personel sisteminin geçici ve parça parça düzenlemelerle değil, bütüncül bir reform anlayışıyla ele alınması gerektiğini belirten Çiçek, seçimlerin olmadığı 2026 yılının bu reform için önemli bir fırsat sunduğunu ifade etti. İşe alımdan görevde yükselmeye, maaş sisteminden emekliliğe kadar her alanda yeni bir zihniyete ihtiyaç olduğunu vurgulayan Çiçek, Memur-Sen’in bu sürecin güçlü ve vazgeçilmez paydaşı olmaya hazır olduğunu söyledi.
Toplu sözleşme sisteminin kamu personel reformunun tamamlayıcı unsuru olduğunu dile getiren Çiçek, 4688 sayılı Kanun’un değiştirilmesine yönelik iradenin 2023 yılında ortaya konmasına rağmen bugüne kadar somut bir adım atılmadığını belirtti. Mevcut hâliyle toplu sözleşme masasının bu yükü taşıyamadığını ifade eden Çiçek, grev hakkını içeren, adil bir hakem kurulu yapısına sahip, eşit ve gerçek bir pazarlık imkânı sunan yeni bir toplu sözleşme sisteminin zorunlu olduğunu kaydetti.
Hükümete Üç Net Çağrı
Memur-Sen İl Başkanı Özcan Çiçek, hükümete yönelik üç temel çağrıyı da kamuoyuyla paylaştı:
Geçmiş kayıpları telafi edecek ve emekliliğe de yansıyacak şekilde taban aylığa seyyanen zam yapılması,
Kamu personel sisteminde kapsamlı ve kalıcı bir reformun hayata geçirilmesi,
4688 sayılı Kanun’un evrensel ilke ve normlara uygun biçimde yeniden düzenlenmesi.
Ekonomik maliyetlerin sosyal maliyetlerden çok daha düşük olduğunun altını çizen Çiçek, Memur-Sen olarak kamu görevlilerinin ve emeklilerin hak mücadelesini kararlılıkla sürdürmeye devam edeceklerini ifade etti.